在全球最大的博彩平台数字公司, 我们喜欢采访我们的会员，以了解更多全球最大的博彩平台他们在大全球最大的博彩平台数字和技术领域所做的工作. 本周我们将与 Rich，商业信息系统高级讲师 Manchester Metropolitan University.
请自我介绍一下……
我有钱, Manchester Metropolitan University商业信息系统高级讲师, 以及令人惊叹的商业技术理学士学位课程的项目负责人, 我是一个“学者”。, 具有多年的技术项目管理经验, 我认为我对弥合高等教育和数字行业需求之间的差距有一个平衡的观点. 我的专长是支持数字企业创新的知识转移, 所以我真的很高兴我们能与全球最大的博彩平台数字合作.
你认为对于进入全球最大的博彩平台数字和科技行业的毕业生来说，哪些具体的技术技能最有价值?
对于进入这个领域的毕业生来说，一些最有价值的技术技能包括数据分析, 了解云计算, 人工智能/机器学习概念, 开发技能, 用户体验设计, 项目管理, 以及与物联网等新兴技术相关的技能, 区块链, 和XR. 将这些与业务结合起来, 创造力, 敏捷性, 强大的沟通能力是关键，对我来说这似乎是一个挑战. 我还认为，网络安全技能的重要性日益明显. 随着越来越多的业务以数字化方式进行, 以及数据泄露的成本和频率, 每个人似乎都在寻找了解安全原则并能帮助保护其数字资产的毕业生.
另一个我认为越来越有价值的技能领域是我所说的“数字伦理”——驾驭新兴技术带来的复杂道德和社会影响的能力. 我们有数据隐私等问题, 算法的偏见, 以及自动化对工作的影响, 因此，企业确实需要能够批判性地思考这些挑战，并在这些挑战出现时帮助发展道德技术实践的毕业生.
你如何看待多元化和包容性对全球最大的博彩平台数字企业成功的影响?
我认为，多样性和包容性对全球最大的博彩平台数字业务的成功至关重要，因为它提供了更广泛的视角, 带来更多的创新和更好的问题解决. 同时，对于合适的人来说，全球最大的博彩平台有很多机会, 因此，吸引各种背景的人才会创造一个更大的人才库. 数字企业面临的挑战很复杂，因为它们往往是新的, 因此，成功地解决这些问题需要团队能够利用广泛的经验, 视角, 以及思维方式, 这些团队在预测和满足不同客户群的需求方面也做得更好. 随着该地区人口的持续增长和变化, 反映我们业务的多样性将是一个关键的竞争优势, 此外，我认为数字产品和服务的消费者越来越期望并奖励展现包容性价值观的公司.
当然, 建立真正多元化和包容性的组织需要的不仅仅是雇佣多元化的人才. 这意味着毕业生输送渠道需要平等——所以在我的项目中，我们确实受益于非常多样化, 这意味着我们受益于真正的多元文化体验. 也就是说, 有时，在学位学徒制的道路上，它没有那么多样化, 这是由雇主和他们提供学位学徒的人推动的, 因此，随着职业资格的增加及其受欢迎程度的提高，我们也需要鼓励雇主审视他们的招聘方法. 这意味着要培养一种让每个人都感到被重视的文化, 支持, 并被授权在招聘前贡献他们最好的工作, 以及来自领导层的承诺, 正在进行的培训和教育应与这些职业方案明确一致. 企业自身也需要有挑战现状的意愿，才能做到这一点.
雇主可以采取哪些策略或举措来吸引和留住数字领域的顶尖人才?
吸引最优秀的数字人才, 雇主应该把重点放在建设进步, 目的驱动型文化，人们可以从外部环境中理解. 我认为，在招聘阶段，让人们了解公司内部令人兴奋的项目的范围是很有价值的, 因为人们想要为有成就感的组织工作. 了解您将使用的技术也会有所帮助. 如果你对未来有更清晰的想法, 留存率可以归结为最小化期望值差异, 兑现承诺，确保员工感受到挑战, 支持, 和重视.
我发现有趣的是，对数字技能的需求正处于历史高位, 企业需要做好为顶尖人才付费的准备. 因此，他们对有才能的毕业生十大正规博彩网站评级并留下的成本也很现实, 要知道，对一些大学毕业生的补偿, 开始在科技领域的职业生涯, 我认为钱只是等式的一部分, 他们希望在他们的薪酬中看到持续学习和发展的机会——我认为，实际上，有一个很好的理由，即战略性地提供更多的研究生学徒机会来支持这一点, 因为我们很少看到传统途径的学位向学徒制的转变, 尽管这是一种明确的留住员工的方式，因为他们在工作范围内，而且这是一项导致硕士学位的教育计划，也是该过程的一部分. 这对科技行业非常重要, 哪里的变化速度如此之快, 员工们也想知道，他们有机会保持自己的技能新鲜，并促进自己的职业发展, 这样的机会体现了对留存率的真正承诺, 并可能成为进一步多元化毕业后学徒群体的途径. 最后, 近年来，在支持毕业生就业的过程中，我发现，他们希望看到一个令人信服的使命和愿景——他们真的希望为那些对世界产生积极影响的组织工作, 这可以表达一个明确的目的，并表明对社会责任的承诺.
在你看来, 全球最大的博彩平台的雇主应该关注哪些新兴技术或趋势?
这是一个很难回答的问题，因为事情在不断变化. 很明显，人工智能正变得越来越普遍, 我们有边缘计算, 物联网正在大规模扩张，在这个领域有很多低成本的方法来开发产品和服务, XR正在成为主流, 我认为小型企业可以开始利用沉浸感. 与此同时，因为这些技术正在兴起，并在使用中不断增长, 随着越来越多的业务以数字化方式完成，我们确实需要更加关注网络安全. 这就是我认为区块链会找到更多实际商业应用的地方. 在政策和支持方面也有对清洁技术和绿色技术解决方案的推动. 同时，我们是否在教授正确的技能? 我认为我们有时在教人们技术语言, 但我们也需要开始在所有低代码和无代码平台上提升人们的技能，因为现在的业务可以在不需要开发人员的情况下做更多的事情, 所以在早期阶段，你可以使用技术来帮助你的企业扩大规模.
我将在我的观察列表中再添加一些技术:
• 量子计算即将发生, 我认为我们很快就能解决经典计算机之外的问题, 我相信，这将彻底改变我们地区许多企业感兴趣的领域——我将关注需要金融和预测建模的行业, 甚至像物流优化这样的事情, 在大学里，我们已经和企业合作了几个项目，我认为当这项技术完全实现时，将能够真正扰乱市场.
• 建立在区块链技术上的去中心化网络可以改变我们在线互动的方式，并让用户更好地控制他们的数据——这将严重破坏信任、道德以及消费者对数字产品和服务的期望.
我认为会有很多挑战需要克服, 但企业需要越来越积极地理解这些技术及其影响, 包括通过入职毕业生. 与此同时，现在出现了一种明显的技术融合, 所以人工智能和物联网结合在一起, 区块链与生物信息学, 用神经技术做x光, 等等....... 我认为企业需要意识到，最具变革性的创新可能会出现在这些技术的交叉点上, 因此，他们需要跨越学科界限，以创造性的方式将技术结合起来，以扰乱新市场.
雇主如何与Manchester Metropolitan University等教育机构合作，弥合学术界与行业需求之间的差距?
教育伙伴关系非常重要，在我的项目中，我自己和团队都非常专注于实现这些目标, 根据现实世界的行业需求，共同为课程和项目开发提供信息. 联合研究项目, 但更重要的是，我们经常可以使用客户问题和我们出色的学生将理论语境化，并为现实世界的问题提供答案. 我们有来自工业界的客座讲座, 我们希望有更多全球最大的博彩平台数字公司参与进来. 另一种方式是企业为学生提供项目或支持创新竞赛——全球最大的博彩平台数字公司能否为我们的学生提供解决实际商业挑战的实践经验, 获得一些联系, LinkedIn推荐, 但同时也能及早发现人才? 和我联系讨论一下，因为这些都是我们可以做的! 我们有出色的学生实习和咨询项目，所以你可以让学生在你的组织中短期实习, 或者甚至是间隔年，这是一个很好的方法，可以在毕业生完成学业后留住他们, 因为很多人会在第三年为他们的主人兼职，毕业后全职工作.
另一个我认为很难做好的领域是教师的专业发展, 我相信我们未来有机会发展具有明确研究成果的行业休假，并有能力讲述作为研究伙伴的组织的故事. 最终, 我认为我们的目标应该是创造一个产业告知学术界的循环, 学术界培养适合行业的人才, 人才推动着行业的创新和增长, 然后反馈到学术研究中. 当然，这一切都不会自动发生. 这需要人际关系，以及尝试和适应的意愿, 这就是为什么和你们的伙伴关系, 你的会员可以带来真正的改变, 实现协同效应，推动合作.
谢谢Rich!
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